Spørgsmål og svar

En kompetenceudviklingsfond er en fond, som en lang række virksomheder betaler til, så medarbejderne kan blive efteruddannet. Fondene er oprettet som en del af overenskomsten.

Ved overenskomstforhandlinger i 2007 blev der på en række områder yderligere aftalt kompetenceudviklingsfonde og fonde til dækning af udgifter vedrørende uddannelses-, sikkerheds- og samarbejdsforhold, herunder tillidsrepræsentantinstitutionen.

Kompetenceudviklingsfondene er oprettet for at sikre, at alle medarbejdere har muligheder for at blive efteruddannet løbende - til gavn for både virksomhed og medarbejder.

Pengene i fondene bliver kun brugt til uddannelsesaktiviteter. Hvis du vil have mere at vide om, hvilke uddannelser og kurser pengene bliver brugt til, kan du kontakte den relevante lønmodtagerorganisation eller arbejdsgiverorganisation. Hvis du ønsker oplysning om DA/LO-Uddannelsesfonden kan du slå op på FIU eller DA/LO, hvor fondens formål og uddannelsesaktiviteter er beskrevet.

Ved overenskomstforhandlinger i 2007 blev der på en række områder oprettet fonde til dækning af udgifter vedrørende uddannelses-, sikkerheds- og samarbejdsforhold, herunder tillidsrepræsentantinstitutionen. Administration & Service opkræver også til disse fonde, så virksomhederne kun modtager én opkrævning til de overenskomstaftalte fonde, hvor opkrævningen varetages af Admnistration & Service.

Det er en del af aftalegrundlaget mellem overenskomstparterne, at alle virksomheder skal bidrage til de fælles uddannelsesfonde.

Beløbet er beregnet på baggrund af de pensionsindbetalinger, der er foretaget til PensionDanmark for en given lønperiode.

Vi tager udgangspunkt i, hvornår indbetalingen er registreret, og hvor stor den er. Som hovedregel registreres indbetalingen månedsvis bagud. Det betyder, at en indbetaling registreret i august 2008, typisk vedrører medarbejderens løn for juli.

På baggrund af pensionsindbetalingen til PensionDanmark beregnes, hvor mange medarbejdere virksomheden i gennemsnit har haft pr. måned. Ved en opkrævning for f.eks. 3 måneder, regner vi med det gennemsnitlige antal medarbejdere pr. måned. (Vi tæller antallet af CPR-numre hver måned uden hensyntagen til, hvor lang tid medarbejderen har været ansat.)

Eksempel: I januar har virksomheden 6 medarbejdere, i februar 7 og i marts 8. Antal medarbejdere i perioden januar til marts: (6+7+8)/3=7

De elever/lærlinge du har betalt pension for, er indregnet i den vejledende beregning. Du har derfor ret til at korrigere denne beregning, så du ikke afregner bidrag til uddannelsesfonden for lærlinge og elever. Det fortrykte beløb på indbetalingskortet er vejledende.

Det fortrykte beløb på indbetalingskortet er vejledende.

Hvis du mener, beløbet på indbetalingskortet er forkert, kan du selv regne beløbet ud ved at bruge beregn selv-funktionen. Funktionen kræver, at du har en opgørelse over antallet af præsterede arbejdstimer for hver medarbejder. Opgørelsen skal i øvrigt opfylde kravene i overenskomsten.

Virksomheder, der har indgået en såkaldt tiltrædelsesaftale med en lønmodtagerorganisation er omfattet af samme regler, som gælder for organiserede virksomheder. Det betyder, at reglerne for bidrag til uddannelsesfondene også gælder for virksomheder, der har tiltrådt hovedoverenskomsten for branchen.

Hvis virksomheden ikke har betalt bidraget til tiden, sender vi virksomheden en påmindelse. Hvis virksomheden ikke har betalt efter 2. påmindelse, sender vi sagen videre til fagretlig behandling, da der i så fald er tale om brud på overenskomsten, hvilket kan medføre bod i Arbejdsretten.

Vi kan desværre ikke flytte betalingsdatoen, så du kan betale bidraget på et senere tidspunkt. Betalingsfristerne er en del af aftalerne mellem lønmodtager- og arbejdsgiverorganisationerne.

Hvis du ikke kan logge ind, kan det skyldes, at virksomheden ikke har indbetalt til den pågældende fond. For at have adgang til fonden skal virksomheden have indbetalt bidrag til fonden. Bidraget er opkrævet af Administration & Service, som er et selskab i PensionDanmark-koncernen.

Hvis du har modtaget en ny adgangskode med posten, skal koden aktiveres, inden den kan anvendes. Det gøres ved at logge på ATP med det bruger-ID, du valgte ved bestilling af adgangskode samt med det tilsendte password. Her bliver du bedt om at vælge en ny adgangskode, som du skal bruge til at logge på uddannelsesfonde.dk.

Har du prøvet at logge på mere end 3 gange, vil systemet afvise dig, og du skal bestille en ny adgangskode. Det gøres her.

Administration & Service har fået til opgave at administrere opkrævning til og udbetaling fra kompetencefondene af lønmodtagerorganisationerne og af arbejdsgiverorganisationerne.